株式会社光栄工業

SDGs（＝持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals： SDGs））とは、2015年9月に国連総会で採択された、「2030年に向けて国際社会が持続可能な開発のために取り組むべき17の目標」です。
光栄工業では持続可能な開発目標（SDGs）の理念に共感し、事業活動を通じて社会の持続的発展に貢献します。

熊本県SDGs登録事業者(第3期)に登録されました。

当社では熊本県のSDGsへの取り組みとして、クリーン技術及び環境に配慮した技術導入拡大、建設廃棄物の再資源化処理施設への委託維持継続、年齢を問わない採用及び高齢者継続雇用、外国人技能実習生の雇用を自社として取り組んでいきます。

従業員の能力開発(キャリアアップ)に伴う支援制度

• 従業員の特性を高め、技能と安全衛生の向上を図るため必要な教育を行います。
• 会社は従業員に対し、業務上の必要により国又は公共団体等の行う資格試験、又は講習会等に参加することができます。
• 資格取得費用の補助(旅費・受験料)、キャリアアップ講習費用の補助(旅費・講習参加費用)

多用な働き方を支援する制度

• テレワーク
• 短時間勤務
• 1年単位の変形労働時間制

従業員の職場定着のための支援策

• 表彰状、賞金または賞品の授与
• ・職務遂行にあたって、従業員の模範と認められたとき
  ・会社の名声を著しく上げたとき、または会社に著しく貢献したとき
  ・業務上有益な改良考案又は発明したとき
  ・非常災害に際して特に功績があったとき
  ・重大な事故に際し特に功績があったとき、又は事故を未然に防いだとき
  ・業務成績良好で永年勤続したとき

育児・介護に関する独自の制度

• 妻出産の際の特別休暇(2日)
• 育児休暇制度
• 介護休暇制度

社会貢献活動

• くまもとマイ・リバー・サポート(河川美化活動)参加
• 宇土市船場川クリーン活動(河川美化活動)参加